失業保険について質問です！
去年の7月から派遣社員として働いています
今月いっぱいで退職しました
派遣社員をしながらwワークでアルバイトもしていました
本職は辞めたのですがバイトは続
けるつもりです
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
10月から保険にも加入していて去年の6月までは正社員だったので
雇用保険は払っています

もらえる場合給付制限の期間を短縮する方法はありますか？
もおすぐ子供が産まれるので
なんとか早めに貰いたいです
よろしくお願いします！

正社員だった時の離職日から２年間遡ってその間に被保険者としての期間が通算して１２ｶ月以上あれば、一応、雇用保険の基本手当を受給することができます。一応と書いたのは、失業とは現在働く意思と能力がありながら働き口がないということを指します。ご質問の内容ではアルバイトとはいえ、すでに働いているので受給することは難しいと思います。

派遣社員で働いてるかたに失業保険のことで質問です。
派遣先との契約が無事に期間を終えて終了した場合、
派遣元の派遣会社に申し出れば
離職票を出してもらえるんでしょうか？

それから派遣期間中に自ら辞める場合は、
離職票は出してもらえないんでしょうか？

どちらにしても、直接、雇用される場合と違い、
派遣独特の決まりがあるものですか？

特に、大手の一般的な派遣会社で事務系の仕事をした場合について
知りたいです。

どちらにせよ、離職票は必ず出してくれます。出さなくてはいけません。
ただ、同じ派遣会社からすぐ別の仕事を紹介してもらい
採用された場合は、その限りではありません。

派遣か正社員かに係らず、離職票は離職後１０日以内に
派遣元（正社員の場合は企業）が発行せねばならないのです。
でも、実際には次の給料の計算時まで待たされるのが普通です。
私の経験では、一度も１０日以内に送って来た所はないですね。

離職票が届いたら、すぐハローワークに行って手続きをしてください。
これは、例え離職後１０日以内でなかったからといって全く
問題はありませんから、ご安心下さい。

離職票と一緒に手続きの仕方を書いた紙を入れてくれる派遣会社が
殆どですので、それに沿って手続きをすれば大丈夫です。

ただ、離職票が届いたからといって必ず失業手当が出るとは限りません。
私は計算上では７ヶ月弱勤務したのに、失業手当の計算法が独特で
５．５ヶ月と計算されてしまい、手当が出ませんでした。

失業保険について教えてください。私は派遣社員として働いていました。去年の12月26日に自己都合で契約を終わりにしました。辞めてから1ヶ月間に派遣元で仕事が見つからなければ
会社都合としてすぐに失業保険がもらえるのでしょうか？

自己都合で退職して辞めてから1ヶ月間派遣元で仕事が見つからなくて
「会社都合」で失業保険を貰った経験があります。
「会社都合」になるかの判断は派遣会社により異なると思います。
それと管轄のハローワークにより認めてくれない場合もあります。

会社都合の場合、ハローワークでは3ヶ月の待機期間なく失業保険が貰えますが
結局のところ辞めてから家で1ヶ月間待機して、ハローワークで色々
手続きして実質2ヶ月程度無収入の状態になりますので
貯金がないと少しキツイです。

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