失業保険についてお聞かせください。　４・・・・10ヶ月パート（短時間雇用）で勤め自己都合により退職予定。金額的に下記、記入します。

退職するか、産休・育児休暇を取るか（取れるかわかりませんが）悩んでいます。
４月に出産予定です。
私が働いているのは小さい会社で、ほとんど出産・育児休暇後復帰の前例がなく、店長の退職前提の話しぶりから、産前休暇に入る時期くらいの２月末で退職しようと思っていました。

ところがつい最近、店長から産休を取ったあと復帰して、しばらく働いてから大変だと言って退職したら？というようなことを言われました。（出産手当金が受け取れるからだと思います。）←ありがたい話なのですが、近くにある保育園は生後１０か月からしか入れないため、この話はあまり現実的ではありません。

そういった話をしていたら育児休暇を取ってもいいよ、とのこと。夫の職場は毎年３月が異動の時期になっており、育児休暇を取って来年４月から復帰することにしていても３月に転勤があるかもしれないのですが、店長はそれでもいいとの返事。（夫曰く、今年の３月はたぶん異動はないだろうとのことで、問題は来年の３月なのです。）

３月に夫の転勤があった場合：育児休暇後退職→失業保険は受けられますか？
失業保険が受けられないなら２月末で退職して、延長手続きをして１年後に職探しをしたほうがいいような？？（転勤があってもなくても大丈夫ですし・・・。）

現在の職場は土日出勤のシフト制のため、たとえ復帰したとしても保育園＋親に援助を頼まなければなりません。正社員だと月の半分くらいは２０時頃まで残らないといけないので、パートでの復帰予定です。（保育園代と親へのお礼でプラスマイナス０か赤字？かなぁと思っています。仕事をしたいのは家にずっと子供と自分だけだと大変だということや、仕事をやめなければよかったという話を聞くためです。あと、仕事をしていないと家にひきこもってしまいそうです・・・。）

まあこうして悩んでいても、産休・育児休暇を取れるかはわからないのですが・・・。会社が嫌がることはあまりしたくないですし・・・。（店長は育児休暇を取っていいと言ってくれてますが上のほうはどう言うかわかりません。）
今の仕事をすごく続けたいわけではないのと、土日出勤なのもネックになっています・・・。

産休・育児休暇を取得（うまくいけば復帰）して受け取れる手当金・給付金か、失業手当で受け取れる金額のほうが大きいのかも気になるところです。（現在勤続９年目、手取りは１８万くらいです。）

わかりにくい文章ですいません。アドバイス頂けるとうれしいです。

悩むくらいだったら辞めた方が良いですよ。
産休も育休も会社の手続き等いるので、手続きしてくれる人がいなければ、本人が会社に書類を書いてもらって、社会保険事務所やハローワークに提出する必要がありますよ。
復職する人が取得する物だから、復職をされるのであればもちろん取られた方が良いですよ。
まず、ご自身がどうされるか決める方が良いと思います。

私の夫は①男、②女、③男の三人兄弟の末っ子。今回の質問は義兄の件です。義兄は義父母と二世帯住宅を建て住んでいます。義父母は自分の持分は現金で払い、義兄夫婦は自分の持分をローンで払ってます。で義兄が病気になり仕事をやめ現在は失業保険とその嫁のパート収入で暮らしています。あと１ヶ月ほどで失業保険もなくなります。そこで嫁が「もうローンが払えそうにない。でもこの家はあなたたちの実家なんだから兄弟力をあわせてローンを払って欲しい」と言ってきました。10万/月に払ってるそうです。割り振りは①男（義兄）３万、②女（未婚の義姉）２万、③男（我が夫）３万、義父母２万というもの。しかしこのローンの契約者は義兄。建物所有者に私の夫、義姉の名前はありません。先にも書きましたが義父母は自分の持分を現金で払っており蓄えも無くなってしまい年金で細々と暮らしています。この嫁の主張ってアリなんでしょうか？

何か論点おかしいですね。
実家なんだからって・・義父母の持ち前は払ってるんだから、残りの義兄夫婦の居住空間を払えって言ってるのと同じくないですか？義父母に言われるならまだも・・・ちゃんと話し合うべきだと思います。。。

厚生年金を受け、会社勤務をしています。所得が２８万円を超える為、年金が減額されています。
会社が年金機構に登録した額と勤務の総支給額に差額があり、２万円多く引かれています。
変更方法を教えて下さい。
金額的に下記、記入します。
厚生年金額： 20万円
会社からの総支給額：１２万円（精勤手当等が無い為）
会社が申請した額：１６万円
結果的に差額４万円の半額：２万円毎月多く、引かれています。

日本年金機構に対して、変更を申し出ましたが、４，５，６月の平均額で年に一度
訂正されるのみ、と、言い張っています。
毎月、２万円多く引かれている事は納得できません。月々、清算を申し出ているのではありません。
既に、８カ月、間もなく１年で２０万円多く引かれた事のなります。
こんな非常識な規定がまかり通っているのでしょうか？

従来、年金保険料が所得１６万円に対して１．３万円取り立てている額の規定だと思いますが？
この、1．3万円すら、年金所得者から差し引く必要が無いものと思っています。
ましてや、失業保険まで、取っている事も納得いきません。

どうぞ、変更方法を教えて下さい。宜しくお願い致します。

日本の現行法律を守れない、違法な処理を自分だけしろと主張するならば、日本国民を辞めたらどうですか？
さっさと国外に移住されることをすすめます。

失業保険についてお聞かせください。
前職を正社員（一般雇用）で、1年3ヶ月勤めました。その後、パートで10ヶ月（短時間雇用）で働いておりましたが、主人の転勤で、県外に行くことになり、退職することになりました。失業保険をもらいたいのですが、以下の条件でもらえますでしょうか？愚問ですいません。

　１・・・・8年間正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
　２・・・・8ヶ月正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
　３・・・・1年3ヶ月（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
　４・・・・10ヶ月パート（短時間雇用）で勤め自己都合により退職予定。
　この間、雇用保険は継続しております。（失業保険の受給、手続きはしておりません）

短時間雇用は1年働かないと受給できないというのと、前職（項目３）の失業から11ヶ月たっているので間に合うのかという心配があります。（項４が適用外になると、項３が対象になるのですが、退職から1年が受給期間ということが書いてあります。）乱文でわかりにくい質問ですが、回答いただけると助かります。よろしく御願いします。

受給できます。３と４の間に空白期間がないのであれば・・・。
短時間の場合12ヶ月必要ですが空白期間がなければ３の一般被保険者の時の分の離職票と合わせます。実際受給金額の対象になるのは４の分で十分満たされますので・・・。
３から11ヶ月経っていても最終の退職日から算定されますので関係ありません。