失業保険についての質問です。
今の会社を時間外手当未払いで労基署を通して請求しています。
とうぜん今後は退社するようになりますが
このような場合でも失業保険は３ヶ月後こらの支給になりますか？
聞
くところによれば会社に不備があった場合など退社は自己都合と異なり、翌月からの支給になると聞きました。
今回の場合でも翌月から支給になりますか？
また、無料なのであれば合法な範囲で
可能になるやり方、言い方はありますか？
今の会社を時間外手当未払いで労基署を通して請求しています。
とうぜん今後は退社するようになりますが
このような場合でも失業保険は３ヶ月後こらの支給になりますか？
聞
くところによれば会社に不備があった場合など退社は自己都合と異なり、翌月からの支給になると聞きました。
今回の場合でも翌月から支給になりますか？
また、無料なのであれば合法な範囲で
可能になるやり方、言い方はありますか？
未払いの問題と雇用保険は関係ありません。
管轄が違いますから連絡もありませんし。
未払い問題が解決すれば、当然自己都合退職になります。
「会社に不備があった場合会社都合退職となる」のは、雇用契約締結時に明示された労働条件と実際の仕事内容が著しく違った場合、等です。
yamauchi81720さん
管轄が違いますから連絡もありませんし。
未払い問題が解決すれば、当然自己都合退職になります。
「会社に不備があった場合会社都合退職となる」のは、雇用契約締結時に明示された労働条件と実際の仕事内容が著しく違った場合、等です。
yamauchi81720さん
退職勧告を受けました
現在サラリーマンです。本年転職活動を行い転職希望先の内定をもらいました。転職日は来年4月1日です。
現在の会社に、転職するため3月31日で退職したい旨伝えたところ上司は応援してくれましたが人事に激怒され、今すぐ辞めなさいと退職勧告を受けました。
私としては
①引き続きを行い可能な限り早く退職する事には同意する
②しかし未使用年休が50日程度あるので退社日は年休消化後とさせてほしい
旨伝えましたが、人事は年休消化は認められないとのスタンスです
ごねるようなら解雇もとちらつかせてきます
自己都合退職としたいため、失業保険ももらえないため1月から3月の給与がなくなるのはかなりキツイです
どう会社と交渉するのが得策でしょうか。参りました…
現在サラリーマンです。本年転職活動を行い転職希望先の内定をもらいました。転職日は来年4月1日です。
現在の会社に、転職するため3月31日で退職したい旨伝えたところ上司は応援してくれましたが人事に激怒され、今すぐ辞めなさいと退職勧告を受けました。
私としては
①引き続きを行い可能な限り早く退職する事には同意する
②しかし未使用年休が50日程度あるので退社日は年休消化後とさせてほしい
旨伝えましたが、人事は年休消化は認められないとのスタンスです
ごねるようなら解雇もとちらつかせてきます
自己都合退職としたいため、失業保険ももらえないため1月から3月の給与がなくなるのはかなりキツイです
どう会社と交渉するのが得策でしょうか。参りました…
こんにちは。
来年の３月で退職するのなら、申告するのが少し早過ぎましたね。
もう伝えてしまったので、今後の対策を話します。
>人事は年休消化は認められないとのスタンスです
>ごねるようなら解雇もと
↑全く違法行為です。
企業都合で労働者に退職を要求する場合、最低でも３０日前に通告することが労基法で定められています。
但し、この場合は
※労働者に仕事上著しい能力不足があった。
※企業の経営状態が悪く、労働者解雇がやむを得ない場合
といったケースに限られます。
あなたのケースでは、人事部が感情的になっているようですが、年休(有休)を消化させないと言っている時点で違法になります。
①労基署に全てを話し相談すること。
②併せて、あなたの会社の労組に相談する。
③あなたの会社に労組がないなら、全労働
電話番号03-3234-1816
に相談してみてください。
ご参考までに。
来年の３月で退職するのなら、申告するのが少し早過ぎましたね。
もう伝えてしまったので、今後の対策を話します。
>人事は年休消化は認められないとのスタンスです
>ごねるようなら解雇もと
↑全く違法行為です。
企業都合で労働者に退職を要求する場合、最低でも３０日前に通告することが労基法で定められています。
但し、この場合は
※労働者に仕事上著しい能力不足があった。
※企業の経営状態が悪く、労働者解雇がやむを得ない場合
といったケースに限られます。
あなたのケースでは、人事部が感情的になっているようですが、年休(有休)を消化させないと言っている時点で違法になります。
①労基署に全てを話し相談すること。
②併せて、あなたの会社の労組に相談する。
③あなたの会社に労組がないなら、全労働
電話番号03-3234-1816
に相談してみてください。
ご参考までに。
失業保険を受けながら、ハローワークで面接を二件同時に応募しました。
二件とも同日に面接に行きました。
最初に行った会社が第一希望です。
そちらの会社では、返事をするまで一週間ほどお
待ちくださいとのことでした。
ですが二件目に面接を受けた、第二希望の会社は面接の時点で、採用したい、できるだけ早く働いてもらいたいと言われてしまいました。
でも私は第一希望の会社の返事を待ってから決めたいのです…
なのでとりあえず第二希望の会社には、主人とも相談したいのですがいいですか？とお願いすると、そうですね、では明日くらいに電話をください。と言われてしまいました…
こういう場合はどうしたら良いのでしょうか？
第一希望の会社に採用してもらえるならそちらで働きたいんです。
第二希望の会社を今の時点で断ったりしたら、ハローワークから何か言われたり失業保険をもらう上で何か問題が起きたりしますか？？
第二希望の会社に、返事をあと一週間程度待ってもらうには、どうしたらいいのでしょう…
まとまりのない文章ですみません。
優しい回答お願いします…
二件とも同日に面接に行きました。
最初に行った会社が第一希望です。
そちらの会社では、返事をするまで一週間ほどお
待ちくださいとのことでした。
ですが二件目に面接を受けた、第二希望の会社は面接の時点で、採用したい、できるだけ早く働いてもらいたいと言われてしまいました。
でも私は第一希望の会社の返事を待ってから決めたいのです…
なのでとりあえず第二希望の会社には、主人とも相談したいのですがいいですか？とお願いすると、そうですね、では明日くらいに電話をください。と言われてしまいました…
こういう場合はどうしたら良いのでしょうか？
第一希望の会社に採用してもらえるならそちらで働きたいんです。
第二希望の会社を今の時点で断ったりしたら、ハローワークから何か言われたり失業保険をもらう上で何か問題が起きたりしますか？？
第二希望の会社に、返事をあと一週間程度待ってもらうには、どうしたらいいのでしょう…
まとまりのない文章ですみません。
優しい回答お願いします…
第二希望の会社を断ったとしても、ハローワークから何か言われる事はありませんし、問題もないですよ。大丈夫です。
質問者の方が第一希望で働きたい、でも第二希望はとりあえず保留にしたいと思うならば、明日第二希望の会社に返事する前に一度ハローワークへ相談してみてはいかがでしょうか？
ハローワークにも正直に質問者の方の気持を伝えれば、アドバイスして下さると思います。
ハローワークもただ職を紹介するだけではないですし。
一番大事なのは質問者の方がどちらの会社で働きたいかと言うことだと私は思います。
私は結構色々ハローワークの方に相談しちゃいましたし。
質問者の方が第一希望で働きたい、でも第二希望はとりあえず保留にしたいと思うならば、明日第二希望の会社に返事する前に一度ハローワークへ相談してみてはいかがでしょうか？
ハローワークにも正直に質問者の方の気持を伝えれば、アドバイスして下さると思います。
ハローワークもただ職を紹介するだけではないですし。
一番大事なのは質問者の方がどちらの会社で働きたいかと言うことだと私は思います。
私は結構色々ハローワークの方に相談しちゃいましたし。
失業保険についての質問です
来月20日で退職します。勤務して5年11ヶ月です。退職したら引越しをするので埼玉から東京に住民票が変わるのですが、ハローワークへの申請は東京になるのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
来月20日で退職します。勤務して5年11ヶ月です。退職したら引越しをするので埼玉から東京に住民票が変わるのですが、ハローワークへの申請は東京になるのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
私ではないけれども長野で結婚退職した友人が
嫁ぎ先の東京のﾊﾛｰﾜｰｸで受給するのに
ついていったことはあります。
求人はどこのﾊﾛｰﾜｰｸでも応募は出来るけど（実際隣の市のﾊﾛｰﾜｰｸで
応募したことはあります）
失業保険は住民登録管轄のﾊﾛｰﾜｰｸに行くそうです
嫁ぎ先の東京のﾊﾛｰﾜｰｸで受給するのに
ついていったことはあります。
求人はどこのﾊﾛｰﾜｰｸでも応募は出来るけど（実際隣の市のﾊﾛｰﾜｰｸで
応募したことはあります）
失業保険は住民登録管轄のﾊﾛｰﾜｰｸに行くそうです
4月より主人の扶養に入りたいと考えており、手続きをしていますが、無知な為に理解が出来ず、教えてください。
2009年12月末：正社員退職
2010年5?11月：失業保険受給（受給中、基金訓練受
講）
2011年1?3月15日：パート
・現在まで、国民年金加入。
・4月より主人の扶養に入りたい。
・主人の会社より、前職の離職証明する書類が必要と言われた。
・パート先の給与明細には雇用保険料が0円となっている。（パート先の求人票には、雇用保険加入と書いてあった）
この場合、パート先に求めれば、離職証明書のようなものはいただけるのでしょうか。
パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
折り合い悪くも季節労働の為、期間満了で終了しております。
2009年12月末：正社員退職
2010年5?11月：失業保険受給（受給中、基金訓練受
講）
2011年1?3月15日：パート
・現在まで、国民年金加入。
・4月より主人の扶養に入りたい。
・主人の会社より、前職の離職証明する書類が必要と言われた。
・パート先の給与明細には雇用保険料が0円となっている。（パート先の求人票には、雇用保険加入と書いてあった）
この場合、パート先に求めれば、離職証明書のようなものはいただけるのでしょうか。
パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
折り合い悪くも季節労働の為、期間満了で終了しております。
>パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
郵便の特定記録でもつけて離職証明書の依頼をして、それでももらえなかったら労基署に相談したら？
普通は離職証明以外にも所得証明をつければ入れてもらえると思うけど。
旦那の会社の総務に相談したら？
基本的に、あれが嫌だから連絡しづらい…っていうのもどうかと思う。
気持ちはわかるけど、必要な書類なんだから電話でもいいし直接連絡するべきじゃないの？
扶養に入れないよりはずっとマシじゃない？
郵便の特定記録でもつけて離職証明書の依頼をして、それでももらえなかったら労基署に相談したら？
普通は離職証明以外にも所得証明をつければ入れてもらえると思うけど。
旦那の会社の総務に相談したら？
基本的に、あれが嫌だから連絡しづらい…っていうのもどうかと思う。
気持ちはわかるけど、必要な書類なんだから電話でもいいし直接連絡するべきじゃないの？
扶養に入れないよりはずっとマシじゃない？
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